心理学你希望快乐，那让别人也快乐;如果你喜欢丰饶，那让别人也丰饶:如果你选择生活中有更多的爱，那让别人也有更多的爱。真心真意地做，你所给出去的一切，都会回到自己身上。凡是你给出去的，就不可能“失去”你越让人自由，你的危险越小;你越让他人拥有，你就会拥有更多。正像(道德经》里讲的:“既以为人已愈有，既以与人己愈多。”

人们常说，人因坚定所以受肯定，人因坚持所以被支持，人因关怀所以会开怀，人因付出所以会杰出，人因选择所以造就不一样的人生。在这里主要讲一下职场当中的关怀开怀，付出杰出指的是什么。

职场中的“关怀开怀”主要是指人际关系方面。比如一个企业里面，老板对员工非常关怀，员工自然会开怀。当然同事之间互相关怀，也会令彼此的关系更加“开怀”，这方面的案例比较多，在这里选一个和大家分享一下。

佳子在某报社上班，做一个期刊的主编。佳子的手下有一小妹特不好相处。她不但做视同事，也不把佳子这个领导放在眼里，整天一副冷冰冰的表情。她瞧不起同事，同事们自然也不给她好脸色，大家几乎连个招呼都不打除非有工作需要合作才说几句话。对此佳子看在眼里，急在心里，虽然那小妹真有些实力，凭她的文笔给期刊吸引了很多忠实的读者，但是佳子觉得小妹如此不团结同事肯定会影响工作。果然出事了，有一天那小妹负责的一个栏目登错了文章，出现了文不对题的现象。佳子一再交代大家要互相监督，千万不要出现什么纰漏。由于小妹过于自信，从来不找同事检查自己的工作，所以出现了这么大的纰漏。鉴干小妹平时的表现，这次大家都准备袖手旁观看小妹的笑话。出了那么大事情，佳子自然要找小妹谈话，岂料小妹一进佳子的办公室就鸣鸣大哭起表再得佳子不知所措。经了解，原来是她本已把该用的文章弄好了，谁知临t班的时候上交错了，其他人也没有发现。面对泪人似的小妹，佳子也不好”火，只好安慰并劝告，以后一定要让其他人帮忙盯着点，所谓“百密必有疏”，要发挥集体的力量.....之后，佳子又找来其他手下，要求他们不要疏远小妹，随时留意她的工作，有问题及时提出。

小妹被佳子的大度和关怀感动了，她开始主动找同事检查她的工作，偶尔也对同事们的工作提提意见。后来，佳子发现大家不再疏远小妹了，小妹也变得整天乐呵呵的。

人是可以改变的，只要付出真诚的关怀，对方一定能够感受到。作为-名管理者，对下属关怀，更容易让其开怀，佳子对小妹的改变就是一个例子领导要学会用智慧处理事，用慈爱关怀人。所以，一个好领导不是一个善于追究责任的领导，而是一个善于发现问题并解决问题的领导。相信大家都有这样的感觉，如果你能够令别人快乐，你也会很快乐。既然关怀能够让对方开怀，你还等什么?

工作是人类生活的主旋律。无论从事的是怎样的工作，都必须要付出而后才能有所收获，这就是职场的定律和法则。职场中需要付出的可能是体力，可能是智力，抑或是爱心，无论是什么样的工作，没有付出就不会有回报，所谓“世间自有公道，付出必有回报”是有一定的道理的。不懂得付出的人，终究不会有所成就。