收到不少心理咨询师的私信："养老行业这么火，我们能分一杯羹吗？"张老师的故事或许能给你启发。这位从业8年的资深咨询师，去年在社区养老服务中心兼职后，月收入直接翻倍。更意外的是，她发现83%的失能老人存在心理问题，但全市专业人才缺口超过200人。

第一类适合转行的是"社区服务老手"。李姐在社区做了5年心理疏导，自从把服务对象转向老人后，工作排期就没空过。养老机构现在最缺既懂心理疏导、又会组织活动的复合型人才。某连锁养老院院长透露："会设计怀旧疗法的咨询师，起薪比普通岗位高30%。"

第三类"医疗背景咨询师"更吃香。赵教授结合临床经验开发的临终关怀课程，已被5家三甲医院采购。国家卫健委最新文件要求，二级以上医院必须配备老年心理辅导师，这类人才目前全国不足5000人。

转行前要做的3件事：1.考取老年心理健康指导师证书（费用约2800元）；2.积累20个以上老年个案；3.学会使用智能穿戴设备监测生理指标。某平台数据显示，具备这三项技能的咨询师，接单量是普通从业者的3倍。

注意这两个坑：别盲目考养老护理员证（已有超30万人持证），重点要放在心理专业深耕；警惕"速成培训"“绊子”，去年有机构虚构"国家认证老年心理师"项目，200多人被骗。

养老机构最缺的

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养老机构最缺的五种专业人才

几年，养老行业成了不少人眼中的“朝阳产业”，但真正干这行的人都知道——缺人！尤其是专业人才，简直成了养老机构的“心头病”。今天咱们就聊聊，养老院到底最缺哪几类“香饽饽”人才，说不定你身边就有合适的人选。

一、能说会道的“全能护理员”

别看养老院护理员好像门槛不高，现在缺的可不是只会端饭擦身的普通护工。现在养老院最想要的是既懂基础护理，又会操作智能设备，还能陪老人唠家常的“多面手”。比如会用电子血压计监测数据，能通过手机APP跟家属沟通，甚至能带着老人做简单的康复操。很多养老院院长都头疼：“招来的年轻人要么嫌活累，干两天就跑；年纪大的阿姨们又不会用新设备。”

二、会“开药方”的营养厨师

现在老人吃饭讲究可多了！三高老人要低盐低糖，失能老人得吃流食，糖尿病老人还得定时定量。可不少养老院的厨房师傅只会做大锅饭，根本不懂营养搭配。有家属反映：“我家老爷子在养老院住三个月，血糖反而升了！”现在急需既会炒菜又懂营养学的厨师，最好还能根据季节变化调整菜单，这样的师傅月薪过万都抢着要。

三、能治“心病”的银发心理咨询师

很多老人刚住进养老院时特别容易抑郁，有的整宿睡不着，有的动不动发脾气。但绝大多数养老院根本没配备专业心理人员，顶多让护工多劝两句。北京某养老院曾闹出过事儿：一位退休教授因为不适应集体生活，两个月瘦了十斤，家属差点要打官司。现在急需既懂老年心理学，又会组织团体活动的专业人才，这类岗位在招聘网站上年年挂红条。

四、会“修零件”的康复治疗师

现在中风后入住养老院的老人特别多，但很多机构的康复室成了摆设。为啥？缺专业的康复师哈！有的养老院让护工带着老人甩甩胳膊就算康复训练，结果老人越练越疼。上海某高端养老院开出1.5万月薪招持证康复师，半年都没招到合适的。现在既会传统推拿又能操作现代理疗设备的人才，在行业里简直就是“熊猫级”存在。

五、懂“高科技”的智慧养老管理员

现在很多养老院上了智能床垫、定位手环这些新设备，但经常闹笑话：报警器半夜乱响、健康数据不会导出、智能药盒装错药……急需既懂养老护理又熟悉物联网技术的复合型人才。杭州有家养老院去年高薪招聘“智慧养老主管”，要求会操作智能管理系统，还能培训其他员工，结果来应聘的不是纯搞IT的不懂养老，就是养老出身的不懂技术。

说句实在话，现在养老行业缺人，本质上是缺“既专业又接地气”的人才。很多大学开设了养老相关专业，但毕业生往往眼高手低；社会培训机构的课程又跟不上实际需求。建议想入行的朋友，不妨先去养老院实地干两个月，既能积累经验，又能看清自己适合往哪个方向发展。毕竟这个行业光有爱心不够，还得有真本事。