“人非圣贤，孰能无过？”每个人都有犯错的时候，我们也难免要批评他人。可是，如果批评不注重方式，不仅无法达到批评的目的，还会激怒对方。都说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，其实，良药未必苦口，忠言也未必逆耳。只要会说话，就能让你的批评不刺耳、不得罪人。

批评别人不能恶语伤人不能不注重方式，那样会让人难以接受面对这样的问题，我们不妨先说点好听的让他接受运，用一些说话的小技巧把对方先赞美一下，然后再批评他，俗话说打个巴掌给个枣吃。

小晴今年刚刚毕业在一家传媒公司上班，他的老板是一个非常严谨的人，小晴马虎的性格让他非常不满意。事情是这样的，小晴的文采完全可以胜任现在的工作，但是她有一个毛病就是做事马虎不上心，在写文章的过程中，总是忽略标点符号，这让老板苦恼，总想找个机会说她两句让她有则改之无则加勉，终于这个机会来了。小晴穿了一件很漂亮的衣服，老板说到小晴啊，今天穿的很漂亮嘛！这件衣服很适合你，但是呢文章要是写的和你的衣服一样漂亮那就好了，并说道！只有你正式认真的对待，那么你写出来的文章也更加有条理，小晴听出了老板的言外之意，从此之后，小晴在写文章的时候认真检查是否有错字和标点的正确使用。

在批评之前，老板给小晴先赞美，然后找机会点拨，首先你必须让对方明白你的意思并非恶意的批评，以减少敌意同时，通过提及对方的好，让对方明白你的批评是很客观的很友好的，从而让他人心甘情愿的去接受别人的批评和建议从而改进不足。

心理学研究表明，影响批评接受程度的主要障碍，是人们担心批评会伤害自己的面子，损害自己的利益。为此，管理者如果能够在批评之前，先打消下属怕丢面子的顾虑，下属会更容易接受你的 批评。而打消顾虑的比较好的方法，就是先表扬，后批评，也就是在肯定他的成绩的基础上再对他进行适当的批评。

在批评别人之前，先看到对方的优点，学会着表扬他，鼓励他，一张一驰委婉地批评可使下属迷途知返、干劲倍增。那么，这样的批评，他往往容易接受。所以，批评之前，先用赞美辅路。