每个企业招聘员工，给员工成长和发展机会的目的，都是为了让他们更好地为企业创造价值。员工只有表现出为企业创造价值的能力或潜力，为企业服务的热情，才可能得到更多的机会。其实企业和个人之间就是双赢的关系，只要你能给企业创造价值，企业就会给你足够的机会，但是这并不是说坐等就可以获得机会，机会稍纵即逝，能自行创造机会并学会把握的人，才是职场中的智者，才是职场生存和发展的蓝海战略的发掘者。正所谓:"智者创造机遇，平者抓住机遇，庸者丧失机遇。"

在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了2元钱。人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经啦，在圆试一天即遭到了拒绝，但她并没有气候，一再坚持。她对主考官说:"请再给我一次机会，让我参加究笔试。"主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵:"今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。"女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出2元钱双手递给经理:"不管是否录取，请都给我打个电话。"

经理从未遇到过这种情况，问:"你怎么知道我不给没有录用的人打电话?""您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。"

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问:"如果你没被录取，我打电话你想知道些什么呢?""请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。""那2元钱·....."女孩微笑道:"给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。"经理也笑了:"请你把2元钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你，你被录用了。"

有人问:"仅凭2元钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了?经理说:"不是，这些面试细节反映了她作为财务人员所具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明地有坚毅的品格，财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要;第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心，员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前;第四女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。"

本来女孩被判出局已成定局了，然而，由于她一再地主动争取，最后还是打动了负责招聘的主管，成就了一番职场佳话。其实，这样的机会在我们的职场生涯当中比比皆是，先不说每个人应聘的时候都被拒绝过，就是在工作当中也会遇到机会将要错过的时候，比如，从基层选拔人才的时候，或许领导看中了谁就直接去任命，没有被看中的就淘汰了。面对这种情况大多数人都选择沉默，如果你能够像案例中的女孩那样敢于自荐，那么说不定机会就是你的。所以，只要我们善于为自己创造机遇，把握机遇，一切皆有可能。`