郦波教授解释说，天下的庸人之所以平庸无为，主要原因就在于一个“惰”字，也就是懒;天下的才子虽然有才，但有些最后要么事无成，要么前功尽弃，原因在于一个“傲”字，也就是骄傲。曾国藩认为，以他多年带兵打仗的经验来看，天下事莫不如此。

为什么人一傲慢，就会失败呢?因为傲慢的人，都是自以为是的人。一面自以为是，另一面一定是以人为非，只看得见自己的优点,看不到别人的长处。天天只看到别人的短处和不足，自然挑剔责难不断，人际关系紧张，人人讨厌，失道寡助，还能不失败吗?

为人傲慢招人厌恶

蔡康永在《蔡康永的说话之道》里就生动地描写了一个自以为是的典型。

古古有个同事，毕业于一流大学，辩才纵横，逻辑清晰，学富五车，口若悬河。每次部门开会，如果上司问他意见，他都很有想法，侃侃而谈。但大家都觉得他很讨厌。有工作需要协调的时候，别的部门的人很少愿意配合他，同部门的人也不太愿意跟他一起合作。

有人会问:他怎么了?其实他也没怎么，只是在跟别人意见不同的时候，总喜欢把对方说得哑口无言。厉害是厉害，但讨人厌口头上败给他的人，心里都期待他出洋相。事实上，上司们也都欣赏他，但当他们发现他人缘太差，事情做不成、没法打入团队时，对他的评价就大大降低了。所以，人一旦傲慢，就会让同事讨厌、领导疏远、孤掌难鸣，什么事都做不成了。所以要想去除这个“傲”字，就得从欣赏人、夸奖人开始。

肯定对方取得的成绩

现实生活中，肯定别人的成绩是高情商的人在人际交往中不可或缺的赞美手段。你如果能由衷地肯定别人的某项成绩，就会使对方产生亲和心理，这也不是难事。一个人的成就得到别人的肯定他就会感到自我价值得到确认，荣誉感得到满足，内心就会对你产生“自己人效应”。因此，说话高手懂得在赞美一个人的时候，从他取得的成绩和成就入手，这样效果就会大大不同了。

人向来都是很注重外界对自我的评价的。成绩被肯定，就有助于创造良好的情境和情绪，也就是人们在赞美别人时所希望达到的效果。