在职场当中，“小报告”都是打给领导听的，如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”的影响力也不会太大。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人谗言的人，“小报告”就会给被告者带来不利。

到处都不乏爱打小报告的人，上学的时候爱向老师打小报告，上班以后爱向领导打小报告，谁遇到这样的人谁就会倒霉。设想有人在你工作的时候随时监视着你，把你的一举一动都汇报给领导，你肯定会感到纠结不安。然而、职场当中爱打小报告的人还真不少。

小红是上海某企业内刊的一名编辑，由于办公室里都是同龄人，因此平时大家说话都毫无忌讳，想到什么说什么。但是，在一次偶然事件中，小红遭遇了办公室的“白色恐怖”。

在一次公司聚会上总编酒后吐真言，让小红发现有人一直在背后打她的小报告，她的一举一动总编都了如指掌。事后经调查分析，确定这个打小报告的人就是新来的同事小周。之后，小红在办公室里连话都不敢多说了，有时候工作之余想和同事聊聊天、开开玩笑都害怕传到领导耳朵里去。明知道是谁在打自己的小报告，但就是奈何不了她。整天在办公室里憋着，不敢大声说话，又让小红感到非常郁闷，于是她觉得这样的工作太令人压抑了，每天就像坐牢一样地被束缚，还不如辞职不干。

无独有偶，广告专员小王也遇到了爱在领导面前搬弄是非的同事。小王所在的公司很小，只有十几个人，有一个同事因比较受领导赏识，就常到领导那里搬弄是非。而领导却觉得这个同事贴心，能把公司里不为人知的情况告诉他。有一天晚上，小王上网上到12点回去，第二天老板就知道了。那个同事常在上班的时间在外面逛街玩。小王有事出去一下、上班迟到半分钟上班看一会儿报纸，那同事也会告诉老板。小王觉得整天和这样的人打交道真是如履薄冰!无论是谁，整天和爱打小报告的同事相处都会感到烦恼不已，然而忍气吞声总不是办法。在职场当中阅历比较丰富的人认为，如果同事爱打小报告首先要分析一下小报告是无意识的还是恶意的。

如果是无意识的小报告，出于原则或站在公司整体角度不得不将事实真相上报，应予以理解并检讨自我。

如果是恶意小报告，首先要自我反省，工作中是否常出现小漏洞，让人有机可乘，如果确实存在，就要加以改善，不要去理会爱打此类小报告的人，让听者自由明断，久而久之反倒提升了你。如果通过沟通能够避免这种小报告，就要主动侧面沟通，承担自己的过失或解释误会，弄清对方打小报告的真正目的，找到目的想办法伸出援手让他通过正常合理的渠道来满足自我需求。

如果奸佞之人执意要通过打“小报告”“告黑状”来诬陷你，而不给你沟通化解的机会，那么，走自己的路，让他去说吧!俗话说:身正不怕影子歪。如果你为人办事都做到实事求是，不隐瞒上司，不欺负下属，襟怀坦荡，正直无私，让人觉得你是一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人还有什么好说的呢?谗佞之徒抓不到你的把柄，即使他巧舌如簧领导也不会相信无事生非之说，因此你就会远离了一切罪恶之源，避免了祸患的发生。

人在世界中生存着，接受了尘世的浑浊与苦痛，但若能稳重自若地让那些渣滓沉淀于水底而保持灵魂的澄清，自身将拥有一份轻松和淡定。