日复一日的工作让好多职场人士都感到太累、太无聊，看起来很忙，但真实的状态是忙并痛苦着，甚至忙到了“心亡”的状态，很麻木也很无奈既没有心灵自由，也没有时间自由，再也找不到往日的激情。

苏珊和李俊从小就是好朋友，一起读书，一起应聘到某大公司做业务经理。虽然分管不同的业务，但工作模式是一样的。苏珊觉得自己的工作就是皮笑肉不笑地应付一堆陌生人，和趋炎附势差不多，真是让自己感到太纠结李俊觉得整天和不同的人洽谈业务，结交不同类型的朋友，而且单位还给发工资实在是一件令人兴奋的事情。

几年过去了，李俊早已成了营销界的知名人士，被很多名企争抢，而苏珊还是在和一群陌生人皮笑肉不笑地打交道。她觉得工作就是在瞎忙，忙得不高兴，忙得也不开心。有人劝她与其工作得不如意还不如换一份工作，而她却说:“已经做了那么久了，熟悉这个行业了，再换工作的话就要一切从头再来，不想再换了。”于是她就这么一天天地熬着。

两个人的区别是一个“爱”字，像苏珊一样在工作中没有真正投入爱从内心就不喜欢，怎么会有什么业绩可言呢?正如一个广告所说:“唯有热爱，才能用心;唯有用心，才能发现;唯有发现，才能卓越。”所以，如果你对工作缺少了激情和爱，你永远不会在工作当中有所发现，那么你对工作的感觉永远都是“鸡肋”，怎么会有更高的建树呢?实际上，人与工作的关系就像人与人之间一样:爱，怎么都可爱;不爱，怎么都不可爱。

美国著名管理学家罗宾斯有一个公式:人的价值=人力资本x工作激情x工作能力。由此看来，一个人一旦失去了工作激情，他的价值也就终结了。所以，工作没有激情、对工作缺少爱是职场失败的主要因素之一。要想对工作充满激情，首先要保持对工作的爱。

马斯洛认为，人在自我实现的创造性过程中，会产生“高峰体验”，此时，人欣喜若狂、如醉如痴，这种感觉往往是无意识的，但有经验的人可以通过一定的技巧，把无意识的需要转化为有意识的需要。高峰体验完全是内心的展现，是用心的结果，只有做事高度投入、高度专注时才会有这样的体验，是专注并放松的状态，这样才会有最好的发挥。每个人都有过高度投入地做自己最喜欢的事的体验，把这种体验延展于工作中，一定会有收获。这正如人们常说的:“身体有敏感点，工作也一样。”和客户接触，预估报告团队激励，年度颁奖现场，哪个场合、哪种事情最能让你激动?那就是你工作的敏感点，它们会让你产生“高峰体验”，找到它们，把它们变成你自身的-种需求，那么你就会对工作产生爱!

如果工作实在让你无法产生“高峰体验”，那么你还可以尝试另外一种方法来改变这种状态，那就是自我清空。

当你感到工作实在是没有一点情趣的时候，不要再勉强自己去做了，那样的话只能让你对工作更加反感，负累感会更强。这时候你要放下手里的工作，不要去想它，选择一些能够取悦自己的事情来做，让自己完全放松，把大脑里乱七八糟的东西一扫而光，等自己精力充沛、心情好的时候再来处理那些令人烦恼的问题，这时你就会发现，原来它们也不是那么难对付。所以，工作的累与不累、烦与不烦，完全是由自己来决定的，与其抱怨工作太累、太无趣，不如去寻找让自己走出这种状态的办法。