小王所在公司的老板是出了名的抠，每到发工资的时候就扣这扣那，整个公司上下几十个员工几乎无一幸免。大家为此愤愤不平，然而老板理由充分，谁也无法反驳。

上个月小王被以查岗时间不在岗位、迟到、工作出现小失误等一系列的错误为由扣掉工资200多元，他自以为自己表现不错，没想到竟被扣掉了那么多，实在是窝火。但是扣款理由列数清晰、明确，小王有火无处发。他觉得这样的老板实在是烦人，自己一心一意地工作，竟被他找到那么多纰漏为什么会有这样的老板，凭什么扣我的工资，难道我们员工就该受他的剥削、压迫、压榨，任他宰割吗?被扣了钱还要忍气吞声，自认倒霉，这样的工作实在无法继续做下去了，辞职!”小王在心里暗暗地打定了主意。

决定辞职以后，小王并没有立刻行动，而是打算找到了下家再向老板坦白。于是，小王一边上班，一边找工作。虽然他尽量用不上班的时间去找但是面试的时间大多都是在上班时间内。于是请假、私逃，编造各种理由离开公司偷着去面试。两个多星期下来，虽然被记了几次查岗不在，倒也没出现什么大问题。

然而有一天，小王在应聘公司碰到了前来洽谈业务的老板，虽然被他缩了个理由搪塞过去了，但是凭老板的聪慧，他又怎么会猜不出来呢!小王觉得“东窗”事发了，以老板的精明肯定会找个合适的理由把他辞退，遗憾的是他还没有找到下家。

小王的遭遇的确令人同情，然而之所以会有这样的结果，原因主要在于他本人。面对抠门的老板，逃跑不是明智的选择。首先，找一下自身的原因看看是不是自己一直在违反公司的规章制度。如果怕自己给自己的评价不够客观，那么可以找一个要好的同事来评价一下你的表现。假如真是自己不遵守公司的规章制度，那么被扣工资就无可厚非了。假如不是自身原因，那就要认真分析一下原因的所在了，以便找到合适的对策。其次，要看一下公司扣工资的行为是否合法，是否是经双方事先约定，是否符合《劳动法》的要求。如果公司的行为属于违法行为，那就可以据理力争，要求公司改正。如果公司拒不改正，就可以向有关部门反应(比如，向劳动仲裁委员会提起申诉)，要求维护自己的合法权益。

但是，面对老板的不慷慨，是否只有埋怨乃至对抗呢?

胡雪岩初到杭州阜康钱庄时，像一般学徒一样，从小伙计开始干起。按照钱庄的规矩，学徒进门要先练习“坐功”，就是整日待在金库里面，练习算银票、包银元、串铜钱。白天不准出门，晚上住在店中，同样不许外出。坐功的考验期是一个月，如果一个月内遵守规矩闭门不出，而且表现不错，就算合格。19岁的胡雪岩就这样在初到“天堂”杭州的头两个月内潜心练习，甚至在师兄准许外出之后仍坐店不出，很快便熟练地掌握了技能。因为胡雪岩的勤勉、用心、负责，几年的时间他便被“破格”地由学徒提升为“跑街”(相当于业务助理)，进而成为“出店”(相当于业务主管)。钱庄于老板一直对这个年轻的店员格外留心，因为胡雪岩不管是做事还是待人上都表现出一种毫无功利的尽责与勤恳，而且对业务格外精通。当于老板因为现任“掌盘”(相当于总经理，仅次于老板)年纪已大，而自己身体又不好而欲提拔胡雪岩为“掌盘”时，大出老板意料的是，胡雪岩拒绝了这个机会。胡雪岩回答说:“钱庄的生意全靠出店交际招揽，掌盘看家固然重要，但不如让我当出店，外面人头熟了，这样对店中生意的发展更为有利，等老掌盘出缺时再说也不迟。”面对诱惑，年轻的胡雪岩却表现出如此的淡定、踏实，让于老板对他产生了发自内心的信赖。经过再三考验，于老板终于下定决心，最终将阜康钱庄的全部财产赠予了胡雪岩。