“成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。这种原有的看法，成为人们思想上的一种牵制力，由于它的存在，使人除一种单纯的观点外，不能看到或注意到其它事物。”

　　目前职场当中，女性的地位受到了越来越多的关注，一方面，二胎政策的开放使得女性面对的压力在增加；另一方面，当代女性一直自讯为“自立自强的新时代女性”。面对这样的矛盾我们需要重新审视女性在职场当中的地位。莉莉是一位30岁的职场女性，她的工作经历也是很多城市女性的工作经历。第一份工作一年出差一百多天，时常半个月都飘在海外，倒时差换城市轮轴转的出差，但我从没说过个累字，即使生理期有时疼得直不起腰，也只是去洗手问蹲会。对待工作她很认真，克服了很多身体上的问题，发自内心的热爱工作，也觉得很有成长，一点都不觉得苦。

　　在这样的情况下，她的努力也受到了老板的认可，但随着年龄的增加，莉莉渐渐的陷入了自我怀疑，因为她身边的朋友逐渐都成家立业，生儿育女，或者是抱怨在职场当中获得不了提升，会抱怨“女生好难啊！同时入职的男生都升职了，我能力并不差，为什么却没有机会？”父母也会催促，没有结婚的会问什么时候结婚，结婚了的问什么时候生小孩，生了小孩的又会问什么时候生二胎……面对种种的质疑，很多独立女性会思考难得以后就要以家庭为中心，难道我就是为了生孩子而存在吗？

　　而且30岁不仅是女性的最佳生育年龄，同时也是事业发展的关键阶段，如果一定要在这二者之间选择，女性的出路究竟在哪里呢？这里就不得不提到一个心理学概念，那就是刻板印象。

　　刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异,也是由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。然而这一点对于在职场当中工作的女性来说是非常不利的，因此在职场中我们要善于用观察，有意识地重视和寻求与刻板印象不一致的信息，不要带入偏见。女性有自己的发展空间和选择，我们要消除成见，尊重差异和选择。