人大都是有妒嫉心的，而小人妒嫉心更强，他们更多地表现在嫉闲妒能上。因而，如果你才商五斗，但不善于胞藏，锋芒外露，就很容易把别人的锋芒压下去，得罪人，并为人所妒嫉，最终可能难保其身。在职场中存在着这样一种自视颇高的人，他们锐气旺盛，锋芒毕落，处事则不留余地，待人则咄咄逼人，有十分的才能与智慧，就十二分地表现出来。他们往住有春充沛的精力、很高的热情，也有一定的才能，但这种人却往往在人生旅途上屡遭波折。大多数上司都不会太喜欢那些锋芒超过自己的下属，他们喜欢下属限者自己走，但却不喜欢下属跑得快过自己。如果你的智力、精力、能力等超过他们，可能会让他们感到不安，感到威胁，所以才有“枪打出头鸟”做法。

汉代有一位才人名叫贾谊，他对《诗经》过目不忘。关廷尉当时任河南太守，听说他很有才华，就把他收到门下，并且对他很欣赏。

贾谊才二十多岁，每次招集大臣们开会时，各位老臣认为能力比不上贾谊，李文帝很高兴能拥有贾谊这样富有才华的人，便隔级提拔他，贾谊在一年之内就做了太中大夫。贾谊认为汉朝当时天下已经太平，同此应当改正期，为服色，法制度，定官名。他还自作主张，草撰了断的仅规礼法，认为汉代的板色应以黄为上，黄即土已，主在五行中排行第五，被数应用五，还自行设定了官名，把由秦传下来的规定金都改了。虽然孝文帝刚即位，不能一下子都按贾谊的意见去办，但却认为贾谊可担任公聊。大臣周物、灌婴、东阳侯张相如御史大夫冯敬时等骨族都因此两忌恨贾谊，常有在文李西前说贾谊的坏话:“年少初学，专欲檀友，纷昆诸事，”于是孝文帝疏远了他，不再采的他的建议，让贾谊当长沙王的陪读太傅。过了一年多，文帝召见了贾谊，与他长谈到半使，然而“不问苦生问鬼神”贾谊当时不能自陈政见，后又让贾谊当果怀王的太傅，果怀王是孝文帝的少子，很喜欢念书。后来孝文帝封淮南后王子四人都为列候。贾谊数次上谏，祸患从此就产生了，说诸侯或连数郡，并非自古以来就有的制度，可进行削减。但是文帝并没有采纳贾谊的意见。贾谊在忧都中死了，当时年仅三十三岁。作为下属和上司相处一定要有分寸。也许上司某些方面不如你，但你仍得注意当面说话不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽;私下说话也不要品头论足，旁敲侧击，更不要让上司当众出丑，不能收场。