心理学既是一种至高的说话技巧，也是增进人们之间情感的重装桥梁。从某种程度上讲，赞美不单是对一件事情结果的肯定，同时可以作为改变一件事情结果的手段。把赞美之词挂在嘴边我们会发现，人脉的大门会为我们尽情敞开。尤其是对于刚入职场的年轻人，更要懂得赞美的技巧，这样对于自己的工作、同事的关系、上级领导的认可都有着至关重要的作用。

只要赞美得恰到好处，其效果往往是出乎意料的。

说了这么多，既然赞美有这么大的力量，那么，赞美别人有什么技巧呢?我们可以参照下面几点:

1.赞美时表达关心

在赞美对方的工作成绩时，可以顺便让对方多注意身体，这样关心体贴的话语自然会赢得更多人的喜欢，促进相互之间的关系。

2.赞美时给予鼓励

每个人都希望得到别人的支持和鼓励，这可以让人们充满信心，坚强起来。所以，在赞美对方时，要加上一番鼓励，可能正因为有了你无意间的举动，让别人感到莫大的心理安慰。

3.多赞美小人物

小人物在取得成绩后，同样需要赞美和认同，如果你能把握好机会赞美他们一番，那么，你一定会征服更多小人物的心。

4.赞美要看对象

面对不同的对象要用不同的赞美方式:面对漂亮的女人，要赞美她们的衣着打扮;面对职场女性，不仅要赞美她们的外表，还要赞美她们的工作成绩;赞美男人一般要从他的智慧和能力下手，当然也可以赞美他的妻子和小孩，通过赞美促进人际关系的和谐。

5.赞美要有真实的情感体验赞美要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美能让对方感受到你对他真诚的关怀。赞美别人是融洽人际关系最有效的"调和剂"，是于人有利、于己无损的事。所以，让我们用赞美试着去改变自己和别人的生活吧。竖起大拇指，把话说到对方的心坎上。千万不要吝音自己的赞美，把心中的赞美勇敢地说出口，生活就会更加精彩。

赞美虽然具有神奇的力量，甚至能够把原本冷漠的人际关系变得亲密无间，但是赞美并不能滥用。赞美的价值会随着真诚的程店而有所改变。

要想让赞美起到预期的效果，我们就不能滥用赞美，更不能口是心非。在赞美他人时，我们更应该学会从实际出发，抓住对方切切实实的优点和长处，或者是让我们真正感动的地方，从而发自内心地赞美他人。否则，我们的赞美就会事与愿违，甚至令人反感。